科技型企业作为科技创新和产业创新融合的关键载体，往往掌握着关键核心技术、集聚诸多创新要素，是培育新质生产力的重要角色。而人是生产力中最活跃的因素，核心技术人员、业务人员在专利研发、经营发展方面有着举足轻重的作用，为了吸引员工、留住员工、用好员工，员工股权激励计划应运而生。
在浙江嘉兴海宁，某印染公司成为了吃螃蟹的人。经过20年的发展，该企业已成长为拥有42个专利、13个著作权的高新技术企业，产品先后通过了ISO14001环境体系认证、ISO9001质量管理体系认证和瑞士纺织检定中心生态纺织品国际认证，在行业内颇具影响力。
随着企业业务的快速扩张和市场竞争的日益激烈，企业主越来越认识到“人”的重要性，为了争取更多核心人才，企业决定实施股权激励计划。在捕捉到这一信息后，工商银行嘉兴分行第一时间组建金融服务团队，为企业量身定制个性化的股权激励贷款方案。在5个工作日内完成股权评估，经省行跨部门集体审议通过后，成功发放浙江工行系统内首笔股权激励贷款35万元。
当前，加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力进行时，浙江创新企业正蓬勃发展，2024年浙江高新技术企业和专精特新小巨人企业数均排名全国第三，浙江区域创新能力连续3年居全国第四位，创新活力不断迸发。在浓厚的科技创新氛围中，员工持股计划变得更为普遍，作为一种激励员工长期服务、注重价值提升的机制，能够有效激发员工内生动力、促进企业长远发展、唤醒市场主体活力。
金融机构也在不断突破，加速加力，实现与科技企业的同频共振。2025年,在嘉兴金融监管分局的指导下，工商银行嘉兴分行继续参与“监管沙盒”建设，借助工总行相关管理办法，明确“科创企业核心员工持股计划”具体内容和要求，运用个人信用贷款产品，助力中高管人员、核心员工等参与公司股权激励或员工持股计划认购，推动“监管沙盒”创新内容有序推进，让股权激励从“纸面计划”变成“真金白银”的支持。(龚宣)
