在当下的用工市场，一道别样的风景令人眼前一亮：不少高校毕业生，甚至是拥有一定工作经验的年轻人，主动放弃“办公室”工作机会，毅然投身一线“打螺丝”。

　　在就业压力持续攀升的大背景下，年轻人将增强工作技能视为实现自我价值的全新赛道，这无疑彰显出一种积极且正确的就业观。年轻人逐渐认识到“当技术蓝领同样大有可为”，这一观念的转变彰显社会的进步。不过，若想吸引更多年轻人踏上技能就业、技能成才之路，仍需从多维度发力，在全社会形成“技术吃香”共识。

　　对于想在企业就业的毕业生，相关部门应找准技能提升的着力点和落脚点，为企业“量身定制”教学安排，探索“一企一班、送教入企”等特色教学。如今AI以及相关的机器人技术发展日新月异，校企合作更紧密就显得格外重要，这可以有效避免学校的知识与企业的最新需求之间的脱节。建议大力推进“新型学徒制”，开展管理、实习、培训以及科研等多领域合作，确保每个阶段都与当前需求接轨。对于那些有提升技能等级意愿的职工，不妨发放“人才服务券”，助力他们在不脱离工作岗位、不影响正常工作的前提下，充分利用业余和碎片化时间，顺利实现技能提升的目标。

　　从职工自身角度来看，当凭借自身努力达到一定技能水平后，便能收获理想的薪酬待遇和良好的职业前景，如此一来，他们自然会更加全身心地投入工作、施展个人才华。深化技能人才评价制度改革，需结合实际情况，创造有利条件，从横向维度，依据工作性质、内容等因素划分岗位序列；从纵向维度，按照技术技能、工作业绩等指标划分层级，从而构建起科学合理、纵横贯通的技术工人职业发展通道。尤为重要的是，务必确保职工的价值与薪资价位相匹配，薪资价位与社会地位相匹配，通过实实在在的收入增长与职业发展机遇，激励职工持续奋进。

　　值得一提的是，蓝领中的技工，在今后相当长一段时间仍会是生产环节的核心力量之一，更是许多产品质量的坚实保障。作为劳动用工的主体，企业更应领悟“没有技工，就没有生产力”这一深刻道理。企业善待技工，不仅要在薪酬待遇上给予强力支持，合理确定技能劳动者的工资水平，推动技能人才薪酬分配指引在企业切实落地，更要在情感关怀上用心用情，持续开展岗位练兵、技术比武等活动，千方百计为技工成长创造有利条件、搭建广阔平台，最大程度地激发技工的积极性与主动性。

　　对于年轻人而言，既要充分认识自身的优势与特长，也要清醒意识到自身的不足与有待提升之处，全面、客观地评估自己的专业技能和综合素质，精准定位自己在就业市场中的位置，设定合理的就业目标。特别要牢牢把握毕业生离校前的“关键期”，借助“职业规划测评”服务，助力高校毕业生清晰认知自我、化解职业迷茫，进而建立科学合理的职业发展规划。