杭州市萧山区教科人融合贯通赋能产业高质量发展大会近日举行。大会发布了《以科创平台牵引教科人一体贯通赋能产业高质量发展的若干意见》，提出了15项改革举措，破解“企业引才难”“两链融合难”和“风险规避难”三大难题。
教育科技人才体制机制一体改革，平台是载体，人才是关键。大会上，萧山高层次人才“编制池”亮相。未来，不仅“编制在高校、科研(或落户)在平台、转化在企业”的人才引育模式将在萧山成为现实，萧山还将从全区事业编制中专门划出一部分周转编制，实行专编专用、动态管理，专项用于全区科研机构引进具有区外事业身份的人才。
此外，为充分发挥高校与政府“双重管理”体制机制优势，萧山还将建立高校与科创平台论文发表、成果报奖、成果转化等利益共享机制，实现“双聘人员”职称互认、业绩互认，支持平台与高校、平台与政府之间互派互聘领导干部、科学家或技术骨干，鼓励干部大胆干、放心干等等。
人才资源要激活，产学研用联动更要加强。萧山将积极探索“研发活动在平台，科技赋能在企业”院企合作模式，支持企业聚焦重点产业技术方向和技术难点，协同科创平台建设院企联合研究中心、联合实验室、创新联合体，通过供应链协同、技术交流、资源共享等方式共同开展关键核心技术攻关，开展常态化产学研合作和成果。
如何让这样的合作遍地开花，让企业与科创平台在合作中能放开手脚、大胆尝试？此次萧山15条改革举措中还包含了在全省率先推出产学研合作与科技成果转化“安心宝”制度。
“安心宝”制度简单来说，就是科研成果转化的先研后付。萧山牵头设立首期资金规模为1亿元的“科创风险池”，企业只需先支付10%的产学研合作经费，放到第三方监管的科创安心宝账户，待科创平台完成首个里程碑进度后，才将10%的合作经费连同尾款一并支付给科创平台。
“创新研发具有前期投入高、产出不确定性强等特点，也正是因此，很多企业在和平台合作时难以确定自己的投入能否得到正向的回报，不敢去投入、去合作。‘安心宝’的存在，就是希望能通过多方风险共担，为企业卸下这份担心，让企业大胆研发，平台主动转化。”萧山区科技局有关负责人表示。
