日前，第三届浙江技能大赛在绍兴落幕，来自全省各地2200余名选手参加76个赛项的“角逐”。获奖选手按规定最高可晋升为高级技师，最多可获得8万元一次性奖励，并享受各地相应人才待遇。
随着技能型社会建设的持续推进，全社会对技能的价值认识逐步加深，技能人才成“香饽饽”已是大势所趋。河南17岁中专生郑红旭最近被7家企业疯抢上了热搜，被企业争抢是因为他在全国第三届关键技术新能源比赛中获得第三的好成绩。
举办技能大赛，让各行各业的技能高手同台竞技、各亮绝活，有利于推动技能人才队伍建设再上新台阶。然而，举办职业技能大赛，不能止步于搭建一个展示交流的平台，更要让技能人才享有人生“出彩”的机会，给技能人才相应的待遇，才能吸引更多劳动者靠技能就业、凭技能成才。
让技术“吃香”，必须实现技能的价值与价位相匹配，价位与地位相匹配，以实实在在的收入提升、职业发展激励职工不断进步。除了坚持“技高者多得”的薪酬激励导向，也要不断提升技术人才的社会地位和幸福指数。为技能人才提供全方位服务，既要着眼于解决事关创业创新的“头等大事”，更要关注技能人才安居乐业的“关键小事”，积极做好人才入户、配偶就业、子女教育、住房保障等“后半篇”文章，让技能人才获得更多成就感和归属感。
利用职业技能竞赛平台，为优胜者核发中高级职业资格证书，既是对参赛选手能力的认可，更是对技术“吃香”的倡导。但一直沿袭的技能人才评价制度存在“先天”不足，间接造成人才在技术方面进步的怠情。开展高级技师以上的特级技师和首席技师评聘，打破了职业晋升的“天花板”，让技能人才更有奔头。但“新八级工”制度落地“最后一公里”亟待打通，唯有最大限度地下放企业自主评价权，才能让更多技能人才“更上一层楼”。
实施首席技师、特级技师培养计划，应充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才特点和行业分布，重点从经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中，公平公开、竞争择优评选产生。在评聘过程中，要做到不问出处，不唯学历、资历，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。
让技术“吃香”，除了提高经济待遇、社会地位，还要增强技能人才的成就感、获得感、动力感和荣誉感。建立“技能大师工作室”“技师工作站”，开展“名师带高徒”活动，让技能人才在传授技艺绝活中切实感受到事业有成。要用足、用活、用好“劳模工匠贷”政策，为技能人才提供额度更高、成本更低、用途更广、期限更长和服务更优的信贷支持，推动技能项目孵化和创新成果转化。
