今年以来，绍兴银行德清支行秉承“合法合规、有效合规”的工作理念，紧扣高质量发展主题，坚持依法合规经营原则，持续加强内部治理，多措并举强化合规管理，开展多项合规活动，营造全员参与、全行关注的合规文化氛围。
注重组织建设，充分发挥领导带头作用
为确保各项活动有序开展，绍兴银行德清支行成立合规工作领导小组，充分发挥组织领导在业务发展、合规经营中的“领头雁”作用，以行领导干部为榜样带头遵守各项规章制度，积极宣传内控合规理念，引导全体员工树立正确的价值观和职业操守。
注重内部管理，不断夯实合规经营基础
一是开展自查自纠。支行以业务自查、员工异常行为专项排查、年度综合检查、定期飞检等为契机，立足条线管理。分条线开展信贷、运营、财务、综合等方面的全覆盖自纠自查工作。通过各类自查，及时发现问题，抓早抓小，防微杜渐，提前一步做好风险防范工作；二是强化整改问责。支行聚焦今年以来自查和内外部检查发现的问题，层层落实责任，建立整改问责台账，明确整改责任、整改措施、整改期限。通过强检查、强整改、强问责相结合，提高整改效率，确保整改工作有序开展。截至11月末，支行共计开展自纠自查工作8次。
注重合规建设，着力提升合规文化氛围
绍兴银行德清支行通过开展丰富多样的合规活动，进一步强化“合规从我做起、从身边做起”的意识和氛围。一是注重日常培训工作。定期组织员工开展案例警示教育、制度办法、法律法规、业务管理等方面的培训，不断提升员工职业素养，切实将合规理念融入到工作和学习中，通过持续有效的培训不断提高合规管理队伍的能力和水平。截至11月末，支行共计开展合规培训12场；二是开展合规特色活动。今年以来，支行多种形式开展合规文化活动3次，举办了新员工合规演讲比赛、全员合规知识竞赛、职务犯罪警示教育讲座等活动。通过活动使员工能够充分参与支行合规文化建设中来，认真学习法律法规、合规文化等知识，持续提升员工主动合规意识。
下一步，绍兴银行德清支行将持续强化合规管理，加强员工教育，提升全员合规经营意识和履职水平，强化风险防控，推动全行上下把红线底线思维和行动贯彻体现在经营理念之中、每一位员工之中。(简云怡)
