“哪些能力是我在大学期间需要着重培养的？”“具备哪些能力的毕业生更容易被用人单位看重？”“社恐的人，在职场会不会寸步难行？”这个暑假，中国计量大学“职赢未来筑梦青春”暑期社会实践团队深入浙江省11个地级市、45家企业，通过实地调研、访谈、问卷调查等形式，对如何提升大学生就业竞争力、如何实现毕业生更高质量更充分就业开展了为期一个月的调研。
据悉，此次受访企业横跨信息技术、智能制造、金融贸易、能源动力、光学仪器等多个领域。这也是浙江省首个由高校牵头，面向省内所有地级市用人单位代表开展的大规模暑期调研活动。
奥的斯机电电梯有限公司、浙江大华智联有限公司、报喜鸟控股股份有限公司……这些耳熟能详的浙江省内大型企业都是此次团队暑期调研的目的地。具备哪些能力的毕业生更容易受到用人单位青睐？企业高管、招聘经理们给出了答案：大学生就业竞争力主要体现在综合素质能力和积极心理品质两个方面。综合素质能力主要由学习能力、人际沟通能力、岗位适应力等在内的十二种能力组成。而积极心理品质则以上进心、好奇心、勇于自我挑战等六类心理品质为主。两者相辅相成，缺一不可。用人单位在人才选拔中，主要考察毕业生学历和在校期间获奖情况、岗位匹配度、综合能力、工作技能、面试表现等方面。
此外，实践团队还广泛收集了当今大学生对职业生涯发展的困惑，将收集到的问题整理制作成调查问卷，面向用人单位的业务主管、招聘经理以及量大校友发放。调查问卷显示，已实现就业的校友们普遍认为，在工作中自身的学习能力、解决复杂问题能力、执行力、沟通能力是毕业生们最应该重视的能力。用人单位则表示，中国计量大学毕业生具有较强的职业能力和素养，但是在综合能力和工作岗位匹配度上有所欠缺，建议在校学生针对薄弱项做好改进提升。
面对41小时的录音和7.3万字的访谈笔记，实践团队利用科学的编码、分析和整理，形成了2万余字的调研报告。通过调研，团队成员们客观审视自身、评价自我，看到了自己和市场需求之间的差距，“在校期间既要学好专业知识，也要不断提升综合素质能力，培养积极心理品质，争取做一个全面发展的‘六边形战士’。”团队成员魏静怡说。
“此次调研深化了量大学子们对用人单位及就业环境的认识，增强了大学生职业规划能力，激发了他们的就业创业精神。高校要创造一个宽松但不松散的成长环境，鼓励学生们独立思考，培养批判性思维，在不断锤炼中促进学生知识、能力、心理品质全面提升。”中国计量大学学生处副处长高秋艳说。(通讯员 王天北 金佳萱)
