□ 李文戈
党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。为了给经济社会发展注入强大引擎，各地纷纷出台新政，推动形成“近悦远来”的人才发展生态。笔者以为，对浙江山区26县来说，要让人才“引得进、留得住、用得好”，须做好以下几个方面工作。
树立“来者皆是才”的理念。面对异常激烈的人才竞争，上海、广州等一线城市本着“不拘一格降人才”的气度，大开招贤“城门”，降低落户“门槛”，人才的集聚效应进一步显现。对先天禀赋不足和后天优势匮乏的地方来说，在招贤纳才工作中，更须放眼四方、放下身架，既要招引“高大上”人才，也要招引实用型、技能型人才；既要招引站在塔尖的高端人才，也要引入添砖加瓦的熟练技工；既要招引“十八般武艺样样精通”的复合型人才，也要招引一技之长的劳动者。俗话说得好：人是最大的财。有了熙熙攘攘的人流、车水马龙的物流，才会有财源滚滚的财流。
咬定“以贡献论英雄”的导向。人才引进中，不管是“白龙马”还是“小毛驴”、不管是白领还是蓝领、不管是来自“清华园”的高材生还是来自“铁匠铺”的技校生，是不是真“有两把刷子”，应该让他们跨入跑道，站上擂台，以成绩论英雄，以成果定去留。否则，只会引进滥竽充数的南郭先生、夸夸其谈的赵括将军、办事不成的蒋干谋士。笔者以前接待过一些专家服务团，也遇到过“来了一屋子、围了一桌子、待了一阵子、走了没影子”的现象，这些最终只能撑撑场面，对地方发展并没有多少好处。
营造“此心安处是吾乡”的氛围。引是前提，留是关键，用是根本。一些人才入户入驻地方以后，或多或少地存在把投靠“首站”当作“中转站”“练兵场”“养生地”的现象。要破解此类难题，一方面“供”与“求”要对得上号、对得上路，吻合地方的主攻方向，“对号”地方的发展定位，契合地方的产业特点，大力引进兴工强基的技术人才、文旅富乡的策划人才、电商富民的营销人才等，提升人才的存在感和获得感，让他们潜心安心创业乐业，实现“小舞台、大作为”的人生抱负；另一方面，对“吹尽狂沙始到金”的人才要“高看一眼、厚待三分、敬重有加”，在岗位创业、子女就学、薪酬待遇方面，要全心全意、全力以赴、自始至终当好勤务员、店小二，做到“两厢情愿、两情相悦、两情长久”。
巨海纳百川，麟阁多才贤。人才工作只要做到了“一腔人才情、一对铁肩膀、一碗水端平、一副热心肠、一双勤快腿”，各地都能汇聚适合自己的人才。
