春节后，各地企业招工忙碌起来了。农民工、务工人员成了香饽饽，各地人社部门或区政府直接出马，协助企业到劳务输出大省内的三四线城市，甚至是县城、乡镇开展招聘会，甚至跨省组团“抢人”、“点对点”接送、发招工补贴。返岗员工把老乡带过来，可获得1000元/人的奖励。新入职员工还能获得就业地政府发放的“大礼包”，如上门办理社保和交通补助等。
不过，农民工外出打工的意愿可能下降了。国家统计局数据显示，2022年全国农民工总量2.96亿人，比上年增长1.1%，其中本地农民工1.24亿人(本地农民工指在户籍所在乡镇地域内就业的农民工)，增长2.4%，外出农民工1.72亿人，只增长了0.1%。2015年以来，外出农民工和本地农民工年均增速分别为0.28%和1.99%。显然，农民工更愿意留在本地工作。
过去每逢春节，中国大地上流动性最大的群体——农民工返城都会成为舆论焦点。现在，城市的收入水平总体上还是比乡镇、农村要高，特别是东部发达地区、都市圈或省会城市，总体收入会更高。比如，2021年东部、中部、西部农民工月平均收入分别为4787元、4205元、4078元。那么，为何农民工外出打工意愿迅速下降，并倾向于在本乡镇地域内就业呢？
最直接的原因就是，外出打工的性价比在迅速降低。一方面，东部或省会城市高薪岗位在减少，赚钱也越来越难了。比如，工地干苦力是农民工最集中的就业模式，前几年月工资可以达到8000元-1万元，远高于平均水平。但近年来，房地产迅速下行、基建项目减少，高薪苦力活儿的岗位变少了。而且，一些建筑企业已经不再招60岁以上的农民工干重活了。
由此，60岁以上或老一代农民工，开始告老还乡，导致本地农民工迅速增加。更重要的是，近年来国家大力推进乡村振兴、城乡融合，在本乡镇也可以找到很多活儿做，收入可能略低一点，但成本更低，综合收入和性价比就显得很可观了。比如，近年来农村土地流转后，集中化的“种养殖”非常普遍，帮村里人收割、养殖等，一个月赚个3000元-5000元也不是大问题。
而且，在乡镇、村里就业还可以就近照顾父母、接送小孩到镇上或县里上学，还不耽误自己和家人一起养护一个菜园子，养一头猪，喂几只鸡，吃饭没有问题。还有一点，大城市的生活成本太高了，即便一个月能赚5000元-1万元，扣除租房、吃饭、交通等硬性开支，能积攒的收入，并不比在乡下务工高多少。现在，国家对“三农”支持大，农作物和牛羊肉价格高，物流也发达，如果自家“种养殖”规模大，辛苦一点儿，综合收入比外出打工要挣得多。
总之，近年来新增外出的农民工减少，主要是老一代农民工规模化返乡造成的。根据国家统计局披露的数据，2021年本地农民工平均年龄为46岁，其中40岁及以下占比32.6%，50岁以上占比38.2%。同时，外出农民工平均年龄为36.8岁，其中40岁及以下占比65.8%，50岁以上占比15.2%。当然，对新一代农民工来说，他们还是愿意去大城市或发达地区就业。
外出打工人日益呈现年轻化的态势，但他们不愿意在工地上干苦力活儿，更愿意从事房产中介、快递骑手、金融产品推销、酒店服务等相对体面，但工资比工地苦力活儿要少很多，甚至比工厂工资还要少的工种。这也是为何会出现文章一开始所讲的，为助力企业用工，政府部门亲自到内地农村招工、发补贴“抢人”，甚至通过包车、包机、包专列“点对点”接人。
政府亲自帮助企业招聘，从侧面说明，成长在新时期，且往往是独生子女的年轻一代农民工、打工人，他们不愿意从事建筑工地、流水线等工种。因此，制造企业须强化社会保障，改善用工环境，让工人能感受到工作的体面性，也能获得技能上的提升，这是制造业强国的必由之路。
