党的二十大报告提出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。这一论述蕴含着现代农业发展的深刻规律，其中人才是乡村实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的关键要素和基础支撑，也是乡村振兴的核心资源。
近几年，农民评职称的新闻被屡次报道。其实，自从2018年中央一号文件提出“鼓励各地开展职业农民职称评定试点”以来，已有多个省份开展农民职称评定。
长期以来，不少人对职称评定有刻板印象，认为这只是针对专业技术人员而设置，农民似乎与职称从不搭界。事实上，农业从来都不是零技术门槛的产业。无论是根据节气时令、水肥供给等传统农业生产总结出来的农谚俗语，还是近年来在农业领域日益涌现的新技术、新业态、新模式，都离不开专业技术的支撑。同样的一亩土地、一座温室，在同等的气候和市场条件下，哪个收入会更好，因人而异的技术投入往往起决定性因素。
现代农业发展，需要培育新型职业农民，加快农业专业人才队伍建设。特别是近年来乡村产业的发展，越来越向着一二三产融合的趋势演进，这对农业生产技术、设备、理念都提出了新要求，最终也是要落到人才上来。因此，让新型职业农民成为职称评定的主角，既是对传统农业生产劳动力水平评价的一次革新之举，也是人才推动现代农业发展一项必然的现实需求。
从多地实践看，人才匮乏是目前推进乡村振兴的最大短板。要实现乡村人才振兴，不仅要挖掘人才、吸引人才，还要留住人才、用好人才。让农民获得职称，用专业技术的评价体系对农业生产赋能，正是一次乡村和人才的“双向奔赴”。一方面体现的是技能价值认同，具有专业化人才服务产业的经济属性；另一方面赋予的是身份价值认同，具有激发人才活力、改变传统观念的文化属性。
可以预见的是，随着城乡要素流动日益畅通和乡村产业发展的融合化、集约化、专业化、组织化水平不断提升，新型职业农民队伍也将随之不断壮大，不仅会有越来越多的“田秀才”“土专家”涌现，一些走出乡村的人才也将回流创业。
