五年，是一个时间刻度，也可以是工作成效的一个度量衡。
五年来，绍兴市柯桥区总工会紧紧围绕区委、区政府和上级工会确立的目标任务，坚持全心全意依靠工人阶级，主动作为，务实担当，开拓创新，持续深化工会改革，激发职工创新创业激情，为职工群众送上温情关怀，在服务大局中彰显作用地位。
重心下移，基层组建、基层改革练内功
11月8日，柯桥区举行美发美容行业工会成立大会暨第一次代表(选举)大会。至此，柯桥区6000多名美发美容从业人员有了“娘家”。
近年来，柯桥区相继建立了经编、家具、针织、厨师、快递等多家行业工会，以“谈标准”推进行业性工资集体协商，既保障了职工体面劳动，又改善了企业用工环境。截至今年10月底，柯桥工会网上工作平台录入基层工会组织1067家，实名会员279731人。
“工会工作，关键在基层。尤其是基层组建和基层改革，是工会工作实践和创新的永恒主题。”柯桥区总工会党组书记、主席陈方认为，在推进工会改革创新过程中，这是工会一直关注的焦点。
作为全省先行改革试点区，2017年初，柯桥区制定实施“1+5”的改革计划，在区级层面，增设挂职副主席1名、兼职副主席2名；镇街层面，由全区20名优秀企业职工兼任镇街总工会副主席。
2016年下半年，柯桥区以“大工会、社会化、大服务”为内容，全力打造镇街总工会规范化建设综合标准化全国品牌，相继发布“柯桥标准”“绍兴标准”。2018年11月底，全国新型城镇化标准化试点工作现场会在柯桥区召开。
服务大局，产业工人队伍建设下实功
电脑图案设计、服装制作、印染打样……9月27日，长三角地区纺织行业职工职业技能竞赛在柯桥举行，来自江苏、上海、安徽、浙江四省市的9支队伍107名选手参加技能竞赛。
这是柯桥区总工会组织动员职工建功立业，发挥工人阶级主力军作用的一个缩影。
近年来，柯桥区总工会围绕产业工人队伍建设改革，创新劳动竞赛内容，广泛开展技术比武和岗位练兵，大力实施职工素质提升工程。2016年，在设立产业工人“金梭奖”的基础上，区总工会又启动了“万名工匠库”工程，全区38万名产业工人掀起了“人人学一技、人人有一技”的热潮。
前不久，区总工会又命名了第五批14家职工培训学院。作为职工素质提升工程的一项重要内容，柯桥区总工会积极引导、支持企业和相关机构创办职工培训学院。目前，全区已有102家区级职工培训学院，其中，全国职工教育培训优秀示范点2个，国家级和省级职工教育培训示范点各5个。通过“订单式”培训，全区每年参训的产业工人超过10万人次。
文化引领，弘扬时代新风做细功
柯桥区外来职工众多，文化活动需求旺盛，区域性文化阵地建设尤为重要。
近年来，柯桥区总工会按照文化设施大众化、文化活动常态化、文化教育普及化、文化工作长效化的要求，稳步推进工人文化宫区域性布局。截至目前，全区已挂牌镇级工人文化宫16个，村级工人文化宫92个，工人文化宫实现了村级全覆盖。
在建设工人文化宫等硬件设施的基础上，区总工会又着力打造职工文化服务特色品牌。数据显示，全区涌现出职工读书俱乐部、书友会、读书兴趣小组、书香班组等400多个，有全国职工书屋示范点9家、省职工书屋示范点70多家。2017年8月，全省企业职工读书活动示范交流现场会在柯桥召开。
通过广泛开展读书比赛、演讲征文、论坛评选等活动，柯桥区总工会在职工中大力弘扬社会主义核心价值观，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风。
五年来，全区涌现出省级以上劳模7人、市级劳模22人、市级以上“五一劳动奖章”获得者25人。
维权帮扶，普惠精准见真功
因为工作中受伤，外来务工人员何女士抱着试试看的心态，拨打了柯桥区职工服务中心热线电话寻求帮助。10月25日下午，她如愿拿到了医疗费、停工留薪工资等总计18000元，这使得她由衷感慨：“工会干部真是职工的娘家人！”
近年来，柯桥区总工会致力于职工权益维护，探索实施了区镇联动、部门联手、整合资源、整体推进的“两联两整”职工维权帮扶机制，会同人社、司法等部门，联合开展劳动执法监督、劳动争议调解和法律援助，建立了劳动争议案件快立、快审、快结的“绿色通道”。区总工会还在规模以上企业建立了近千个职工服务点，深入车间班组的1600多名外来职工联络员和1400多名劳资矛盾调解员，更是担当了服务职工的“先行官”。
区总工会开展的暖心关爱活动还有“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务、“工会伴我行·安全铭记心”安全头盔赠送等，在创业就业扶持项目上，更是打响了“王坛护工”“稽东月嫂”等品牌。
五年来，柯桥区总工会的春节送温暖活动累计筹措资金340万元，慰问困难职工家庭1008户；累计发放金秋助学资金62万元，资助困难职工家庭子女307名，同时深入推进职工医疗互助保障工作，让职工从“要我保”到“我要保”，享受到了更好医疗保障服务，五年累计报销医疗费用1223万元，惠及职工6249人次。
钟伟
